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Agile Recruiting o Recruitment es el nuevo manifiesto lean para mejorar el proceso de contratación en tu empresa. Desde que el manifiesto de agilidad salió a la candil en 2001 para mejorar el proceso
En el dinámico mundo empresarial, contar con un equipo de trabajo competente y motivado es muy importante para alcanzar el éxito.
Este último paso asegura que el candidato se ha adaptado adecuadamente y que está cumpliendo con las expectativas. El feedback constante es esencial en esta etapa.
En Corro Agora nos dedicamos a fabricación de grandes marcas de cerveza cómo Ambar, Moritz o la pantera, esto implica contar con los mejores perfiles del sector agroalimentario.
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Employer branding. Esta técnica —que se traduce como ‘marca de empleador’- consiste en promocionar a la empresa como un buen lado para trabajar. La intención es atraer a los candidatos adecuados con una buena imagen de servicio de selección de personal marca.
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Incorporar empleados acordes a las deyección, motivados y con una elevada capacitación todavía contribuye a un crecimiento de la incremento. Por otro flanco, un proceso de selección bien hecho lleva a que la empresa forje una reputación positiva como empleadora: al posicionarse como un sitio interesante para trabajar, puede atraer a los mejores profesionales, quienes aspirarán a sumarse a su plantilla.
Antaño de averiguar nulo, hay que conocer qué se investigación, porque no es lo mismo un perfil para una empresa de biotecnología que para una de retail.